学生工作

就业协议是全国普通高校国家计划内全日制毕业本科生、研究生找到工作后,根据学校要求,与用人单位签订的协议或与用人单位和学校所签订的三方协议.劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务签订的协议.就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,具体如下:　　1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制...

报到证的全称是“全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发，列入国家就业计划的毕业生才能持有的有效报到证件。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的人事档案、户口迁移手续等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由.....

国家统招应届毕业生签订了就业协议书并通过陕西省人才交流服务中心盖章确认的，毕业后可直接到陕西省人才交流服务中心报到并办理人事代理手续。需落户并符合落户条件的毕业生，可由省人才交流服务中心代为办理落户手续。一、报到所需材料：1、档案自带的：持报到证原件和档案办理人事代理手续；2档案通过学校邮寄的：通过陕西省人才公共服务网查询（​人事代理栏目下，未签档案查询）查询档案到达情况，确定档案到达后再持报到....

近日，国务院印发《关于扶持小型微型企业健康发展的意见》（下简称《意见》），从资金支持、财税优惠、创业基地建设、促进企业信息互联互通等方面提出一系列政策措施，扶持小微企业（含个体工商户）健康发展。　　《意见》提出10方面政策措施。　　一是充分发挥现有中小企业专项资金的引导作用，鼓励地方中小企业扶持资金将小型微型企业纳入支持范围。　　二是认真落实已经出台的支持小型微型企业税收优惠政策。小...

大学毕业生签订劳动合同注意事项发布时间：2015-01-22 16:51签订劳动合同应当合法 依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的...

每年的春天，对于大学应届毕业生来讲，却正是收获的季节。十载寒窗苦，一朝定终生。择业是人生重要两“择”(另一择是择偶)的第一择，意义当然重大。经过几个月的求职“战争”，通过无数场供需见面会几进几出的搏杀，投递了数不清的求职材料，又经过一轮一轮面试与笔试的残酷淘汰后，许多毕业生已经开始收获战果。有的同学甚至还战果颇丰，拿到了不只一份接收函。接下来，该进入签约阶段了，在这决定“卖”与“不卖”、...